金鹏的发展离不开金鹏人的同舟共济和齐心协力,为了充分调动员工的积极性、主动性;将打工变为合伙,为部分表现优秀的员工谋福利;促进员工与公司利益高度一致;促进公司快速、高效、健康发展;建设集团自2016年、2017年成功的实施事业合伙人计划,按照集团公司五年战略发展规划,2018年在2017年制度基础上做部分调整,目的是为了让核心管理人员分享企业经营的收益,充分让员工利益与企业效益相融相惜,促进企业发展。
人才培养 晋升机制
金鹏学院自2018年初成立,本着助推企业创新、变革与发展,并满足员工个人提升需求的宗旨,努力实现个人与组织的共同成长。作为集团人才培养和输送的“摇篮”,在培训创新和人才发展实践的道路上不断探索,在快速变化的市场背景下实现自我迭代和持续精进。
未来,匹配集团战略目标,金鹏控股集团将通过各项训练,系统提升团队的业务能力、完善人才梯队。逐步落地专业条线训练营、在线学习、新团队融入等核心培训项目,培养一批“来之能战、战之能胜”的精兵强将。金鹏学院将持续坚持务实、效能为原则,专业、聚焦,积极打造高效人才供应链,全力推进金鹏冲刺目标,为实现组织变革,打造一个拥有快速行动力的学习型组织而不懈奋斗。
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